Ανταποκρινόμενοι στο κάλεσμα συντρόφων απο το σωματείο ΣΒΕΟΔ (Συνέλευση Βάσης Εργαζομένων Οδηγών Δικύκλου) να συμμετάσχουμε στις πανελλαδικές παρεμβάσεις αντιπληροφόρησης και αλληλεγγύης στον απολυμένο πρόεδρο και αγωνιζόμενο συνδικαλιστή της ΣΒΕΟΔ Αντρέα Γιαννάκη από την ACS Courier, αλληλέγγυα ομάδα σύντροφων/ισσων προχώρησε σε ενημερωτική δράση σε τρία καταστήματα courier.
Συγκεκριμένα, την Πέμπτη 25/11 οι σύντροφοι/ισσες μοίρασαν κείμενο σχετικά με την απόλυση του Αντρέα Γιαννάκη αλλά και εφημερίδες του Σωματείου (Στο Ρελαντί) στους εργαζομένους ενώ κόλλησαν και αφίσες έξω απο την ACS Αργοστολίου και Ληξουρίου αλλά και στην Γενική Ταχυδρομική Αργοστολίου.
Λίγα λόγια για την υπόθεση του Αντρέα Γιανννάκη:
Στις 12 Οκτωβρίου 2010 απολύθηκε απο την ACS Courier ο αγωνιζόμενος συνδικαλιστής και πρόεδρος του Σ.Β.Ε.Ο.Δ Αντρέας Γιαννάκης. Ο Αντρέας είχε απολυθεί άλλη μια φορά το 2007. Το δικαστήριο τον δικαίωσε για την παράνομη απόλυσή του και έτσι το Μάη του 2009 η ACS αναγκάστηκε να τον επαναπροσλάβει δίνοντας του μισθούς και ένσημα για 22 μήνες. Η έντονη συνδικαλιστική του δράση τα τελευταία χρόνια, μιας και είναι από τα ιδρυτικά μέλη του Σ.Β.Ε.Ο.Δ, τον έκανε στόχο των αφεντικών. Από την πρώτη μέρα της επαναπρόσληψης, η ACS σχεδίαζε πώς θα τον ξεφορτωθεί το γρηγορότερο, για αυτό του άλλαξε τμήμα και ωράριο και τον τοποθέτησε υπό τη στενή επιτήρηση δικών της ανθρώπων. Το καλοκαίρι του 2009, η ACS επέβαλε με απειλή απόλυσης το PDA* στους οδηγούς δικύκλων και αυτοκινήτων. Αρχικά, κάποιοι συνάδελφοι στη μητρική ACS αντισταθήκανε στη χρήση του μηχανήματος, αλλά η εταιρεία τους εκβίασε με απόλυση και έκαναν πίσω όλοι, πλην του Αντρέα. Ο Αντρέας συνέχισε να αντιδρά σε αυτή την επιβολή, ενώ το ΣΒΕΟΔ ήταν δίπλα του στηρίζοντάς τον και διεκδικώντας την κατάργηση του PDA. Στη συνέχεια η ACS προσέφυγε στη επιτροπή του άρθρου 15** για να άρει τη συνδικαλιστική του ασυλία με πρόφαση την άρνηση εργασίας, παρόλο που ο Αντρέας έκανε τον ίδιο αριθμό παραδόσεων/ παραλαβών με τους υπόλοιπους εργαζόμενους. Η απόφαση της επιτροπής ήταν υπέρ της άρσης της συνδικαλιστικής ασυλίας, με 2 ψήφους υπέρ και 1 κατά από τον εκπρόσωπο της ΓΣΕΕ κοντινές στις δικές μας. Η απόφαση βασίστηκε σε νόμο του ΠΑΣΟΚ για το διευθυντικό δικαίωμα***. Ανακοινώθηκε λίγες μέρες μετά την καταγγελία του Αντρέα για την κατάσταση των δικύκλων και τα μέτρα ασφαλείας στην αρμόδια υπηρεσία (ΚΕΠΕΚ Κεντρο Πρόληψης Επαγγελματικού Κινδύνου). Η αρνητική για το σωματείο απόφαση έλυσε τα χέρια της ACS, που κατάφερε να τον απολύσει μετά από 22 εξώδικα και μηνύσεις με διάφορα προσχήματα.
Από την αρχή της επιβολής του PDA το ΣΒΕΟΔ ενημέρωσε άμεσα τους εργαζόμενους για την εντατικοποίηση της παραγωγής, τους κινδύνους στην υγεία τους λόγω της ηλεκτρομαγνητικής ακτινοβολίας, αλλά και για τα προσωπικά τους δεδομένα, αφού παρακολουθούνται κάθε στιγμή μέσω δορυφορικού συστήματος GPS. Απέναντι σε όλα αυτά, τουλάχιστον αδιάφορη ήταν η στάση του ΔΣ του σωματείου εργαζομένων ACS. Μόνο μετά από πιέσεις του ΣΒΕΟΔ, ζήτησε απρόθυμα επίδομα 50 ευρώ και απενεργοποίηση του GPS, ενώ το θέμα του PDA δεν έχι τεθεί να συζητηθεί σοβαρά σε συνέλευση του επιχειρησιακού σωματείου της ACS. Οι εταιρείες διανομών- όπως και κάθε επιχείρηση- ,ενδιαφέρονται μόνο για τις αυξήσεις των κερδών τους. Γεγονός που αποτυπώνεται στις επενδύσεις τους σε εξοπλισμούς παρακολουθήσεως και ασφάλειας ( κάμερες παντού, PDA) ενώ αδιαφορούν εντελώς για τα ουσιώδη: ικανοποιητική μισθοδοσία, καινούρια μηχανάκια, ΜΑΠ (Μέσα Ατομικής Προστασίας: κράνος, μπότες, γάντια, μπουφάν). Ενδεικτικά ένα PDA κοστίζει από 1000 έως 1800 ευρώ, όσο περίπου ένα καινούριο μηχανάκι.
* Το PDA είναι ένας περίπλοκος, φορητός, ηλεκτρονικός υπολογιστής ο οποίος χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση των εργαζομένων. Η εταιρεία μπορεί να τους παρακολουθεί κάθε στιγμή μέσω δορυφορικού συστήματος GPS, παραβιάζοντας έτσι τα προσωπικά τους δεδομένα. Οι εταιρείες διανομών τα επιβάλλουν στους οδηγούς προσθέτοντας κι άλλο άγχος στο ήδη επιβαρυμένο επάγγελμα με αποτέλεσμα να γίνονται συχνά ατυχήματα. Επίσης η ηλεκτρομαγνητική ακτινοβολία που εκπέμπει επιβαρύνει την υγεία τους χωρίς να ξέρουμε σε ποιό βαθμό, αφού για αυτό το θέμα δεν έχουν γίνει διασταυρωμένες μακροχρόνιες έρευνες. Ενώ οι παραλήπτες κατά την παράδοση αλληλογραφίας δίνουν το δείγμα της υπογραφής τους σε ηλεκτρονική μορφή, χωρίς να ξέρει κανείς πού καταχωρείται και σε ποιά χέρια μένει…
** Η επιτροπή του άρθρου 15 απαρτίζεται από έναν δικαστή, έναν εκπρόσωπο του ΣΕΒ και ένα μέλος της ΓΣΕΕ. Στην ακροαματική διαδικασία καταθέτουν ένας μάρτυρας από την εταιρεία και ένας μάρτυρας από την πλευρά του εργαζομένου. Η επιτροπή είναι αρμόδια να άρει τη συνδικαλιστική ασυλία. Στη συγκεκριμένη περίπτωση η επιτροπή βάφτισε την αμφιλεγόμενη επιβολή των PDA “άρνηση εργασίας” , δίνοντας τη δυνατότητα στη μητρική ACS να απολύσει τον πρόεδρο του ΣΒΕΟΔ.
*** Το διευθυντικό δικαίωμα δίνει το “δικαίωμα” στα αφεντικά να επιβάλουν στους εργαζόμενους, ανάμεσα στα άλλα, αλλαγή ειδικότητας, αλλαγή ωραρίου, αλλαγή τόπου και τρόπου που παρέχεται η εργασία. Στην ουσία τους δίνει το δικαίωμα να μας αλλάζουν και αιώνα μεταφέροντάς μας στο 19ο.
To Blog του σωματείου: http://www.sveod.gr/